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2018年抚顺银行信息技术工作人员社会招聘4人公告

推荐:银行考试信息2018-11-28 16:38:24 | 抚顺银行

抚顺银行股份有限公司(以下简称:抚顺银行)于1998年6月成立,属于按照《公司法》运作的股份制城商行,前身为抚顺市商业银行,并于2011年6月更名为抚顺银行,成为跨区域经营的商业银行。2010年,首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜;2012年,在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一;资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平。

截至2017年末,股本金24.46亿元,总资产规模达到661.80亿元,比2016年增长16%;资本净额71.37亿元,比2016年增长32.6%;存款余额432.89亿元,比2016年增长16.12%;贷款余额243.4亿元,比2016年增长16.69%;税前利润总额9.77亿元,比2016年增长55.57%。各项存贷款余额继续保持在抚顺市首位,设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行,5家一级支行及总行营业部,机构营业网点达到76家,成为抚顺地区具有重大影响力的金融服务供应商。

近年来,抚顺银行获得了一系列殊荣:2018中国商业银行竞争力排名城商行(资产规模1000亿元以下)第三名、辽宁省“文明单位”、中国金口碑服务银行、中国中小银行最具市场影响力奖、国家级“青年文明号”、辽宁省服务业“百强领军企业”、“服务经济建设最佳单位”、“市劳动关系和谐企业”、“市职业道德建设十佳单位”、“市创先争优先进基层党组织”、“市五四红旗团委”、2013年度省级基层平安示范单位、2013年度抚顺市支持地方经济发展突出贡献银行、抚顺市第二届“十大慈善企业”。

现诚招计算机相关专业优秀人才,提供事业舞台,在抚顺银行一起成长、一起分享,助力大家走向成功,成就精彩人生!

一、招聘对象

计算机相关专业优秀人才

二、基本条件

应聘者须同时符合以下基本条件:

(一)计算机相关专业,全日制本科及以上学历;

(二)年龄在35周岁(含)以下(1983年1月1日以后出生);

(三)事业心、责任心强,具有较强的学习能力、良好的团队合作精神;

(四)品行端正,身心健康,无不良记录,无不良嗜好;

(五)认同抚顺银行理念,能吃苦耐劳,乐于迎接挑战。

居住地在辽宁省内或者抚顺市的,或是愿意长期在抚顺市工作的优先考虑。

三、岗位及要求

本次招聘为全职,不是兼职,择优录用,招聘具体岗位、人员数量及任职要求如下:

(一)招聘岗位:外围系统开发工程师岗(2-4人)

(二)岗位职责:

1.负责项目及需求受理与分析,组织需求讨论,沟通需求问题;

2.负责编程实现业务功能,完成相关文档的编写工作。

(三)任职要求:

1.有3年及以上的Java程序开发设计经验,具备良好的软件工程知识和编码规范意识。

2.具有银行同业从业经验或IT公司信息化项目管理及开发经验。

3.精通计算机专业知识,了解B/S、C/S系统架构,能够熟练应用主流的J2EE框架,独立完成功能模块的开发。

4.能够熟练使用SQL语言,熟悉Linux操作系统和Oracle数据库日常维护,能够利用Oracle存储过程进行复杂逻辑开发。

5.有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统开发经验者优先。

四、招聘流程

招聘程序共计10个步骤,具体如下:

第一步,投递应聘报名表。登录抚顺银行官方网站www.bankoffs.com.cn,在“人才招聘”版块下载应聘报名表模板,按要求填写,将个人应聘报名表,通过个人邮箱发送至指定邮箱。本次招聘仅接受网上投递,不收取纸质应聘报名表。纸质版应聘报名表,在现场专业面试时由应聘者亲笔签名。本行招聘唯一指定邮箱fsbankhr@126.com。电子邮件标题须为“应聘者姓名+应聘外围系统开发工程师岗”字样,应聘报名表须通过附件形式上传。

应聘者应准确、完整填写个人信息,保证信息真实性、准确性、完整性;如与事实不符,抚顺银行有权取消其录用资格。应聘人员资料及信息,抚顺银行将严格保密,恕不退还。

第二步,资格审查。本行根据收到的应聘报名表,依据招聘条件进行资格审查。符合招聘条件的,顺位履行招聘程序;不符合招聘条件的,终止履行招聘程序,在招聘结束后,通过手机短信告知。

如在投递应聘报名表一个月后没有收到手机短信通知,则视为未通过资格审查,谢绝来电来访。

第三步,电话面试。总行科技发展部对通过资格审查的应聘者进行电话面试,进一步了解应聘者的基本情况。

第四步,笔试。根据所应聘岗位,进行计算机相关的专业笔试,笔试成绩将作为录用的参考依据。

第五步,现场专业面试。总行科技发展部组织专业面试,应聘者对面试题目逐一作答,更加全面的了解应聘者对专业知识的掌握和实际运用情况。

第六步,体检与人才测评。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的,取消录用资格。引入第三方测评机构进行专业的人才测评,包括但不限于胜任力测评、职业性格测验、心理测评等。

责任编辑(王长泽)

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